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31省市最低工资标准出炉:6地超2000元 上海居首

关键词 最低工资标准|2018-10-11 11:02:23|来源 中新经纬
摘要 日前,人社部网站发布了截至2018年9月的全国各地区月最低工资标准情况,数据显示,1-9月有12个省市公布了最新的月最低工资标准。截至目前,上海以2420元/月暂居各省市首位,广东...

        日前,人社部网站发布了截至2018年9月的全国各地区月最低工资标准情况,数据显示,1-9月有12个省市公布了最新的月最低工资标准。截至目前,上海以2420元/月暂居各省市首位,广东、北京、天津、江苏、浙江5省市也都超过了2000元/月。   
       据中新经纬客户端不完全统计,截至10月10日,除上述12省市外,河南也已于10月1日起调整了全省最低工资标准。

       6地最低工资超2000元

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       最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

       今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省市。

       在最低工资标准上调后,目前,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省市月最低工资标准已超过2000元,上海以2420元/月的最低工资标准居各省市首位。

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       广东省企业职工最低工资标准表 广州省政府网站截图

       梳理发现,最低工资标准不仅省份之间差距较大,即便是一个省份内,其标准也不一样。比如,海南省现行的最低工资标准分为三档,第一档为1430元,与上海的2420元相比,相差了990元。而在广东省,广州执行第一档标准,月最低工资标准为2100元,而韶关、河源、梅州、汕尾等11地执行第四档标准,月最低工资标准仅为1410元,不足广州市的70%。

       中国劳动学会副会长苏海南表示,由于各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大,导致了各地的最低工资标准不一。去年,上海的人均可支配收入为58987.96元,海南则为22553.24元,差距明显。

       重庆、安徽有望上调

       2017年,全国共有20个省市上调了最低工资标准。2018年已有13个省市实施或将实施新的标准。公开资料显示,如相关政策无调整,重庆、安徽最低工资标准也有望在2018年上调。

       数据显示,安徽、重庆两地距离上一次调整最低工资标准,均过去了两年多的时间,由于之前的标准较低,因此,两地的最低工资标准排在各省市靠后位置。

       据合肥晚报报道,2月8日,安徽省人社厅召开新闻通气会,公布2018年的工作安排,提出适时提高最低工资标准。

       今年2月,重庆人社局在回复市民询问时称,2018年将拟制最低工资标准调整方案,但调整方案须根据社会经济发展水平制定并经重庆市委、市政府及人社部审批同意后,方可向社会发布。

       最低工资包含“五险一金”吗?

       需要指出的是,各省市最低工资标准的“含金量”不尽相同。

       根据《最低工资规定》,最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

       但对于是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金,各地规定不一。

       多数地方明确包含在内,如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

       有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

       新疆则发布了两种形式的月最低工资标准,一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

       苏海南指出,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

       在苏海南看来,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

        此外,值得注意的是,有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此,广西省人社厅指出,目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的。

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